Un entretien dure une demi-heure. Ce qui s'y joue se prépare en amont : ce que vous savez de l'entreprise, les exemples que vous avez sous la main, et ce que vous demandez.
Ce qu'il faut savoir sur l'entreprise. Son activité précise, ses clients ou son marché, sa taille, une actualité récente. Un quart d'heure de recherche suffit.
Pourquoi cela pèse. Un candidat qui mentionne une réalisation ou un projet de l'entreprise démontre un intérêt réel. Celui qui l'ignore signale une candidature envoyée en masse.
Ce qu'il faut savoir sur le poste. Relisez l'offre ou votre lettre. Identifiez les deux ou trois compétences attendues et préparez de quoi les illustrer.
C'est la préparation la plus rentable et la moins faite.
Choisissez trois situations vécues — stage, job, projet de formation, engagement associatif — et préparez-les de façon à pouvoir les raconter en une minute.
La structure qui fonctionne. La situation, ce que vous avez fait, le résultat. Court, concret, sans détour.
Pourquoi trois. Parce que les questions les plus fréquentes appellent des exemples : une difficulté surmontée, un travail en équipe, une initiative prise. Avec trois exemples en réserve, vous répondez à la plupart.
« Parlez-moi de vous. » Deux minutes maximum : formation, une expérience marquante, ce que vous cherchez. Pas une biographie.
« Pourquoi nous ? » C'est là que la recherche préalable sert. Une réponse générique disqualifie.
« Vos qualités et vos défauts. » Pour les qualités, illustrez par un exemple. Pour les défauts, citez-en un réel accompagné de ce que vous faites pour le corriger. Les fausses modesties du type « je suis trop perfectionniste » sont repérées immédiatement.
« Où vous voyez-vous dans trois ans ? » Une direction, pas un plan de carrière détaillé.
« Une difficulté que vous avez surmontée. » Un de vos trois exemples.
Un candidat qui n'en pose aucune paraît désintéressé.
Deux questions suffisent, préparées à l'avance.
Ce qui marque favorablement. Une question sur l'organisation du travail, sur l'équipe, sur les projets en cours, ou sur ce qui est attendu dans les premiers mois.
Ce qui marque moins. Les congés, les horaires, les avantages — questions légitimes, mais à réserver au moment où une proposition est faite.
Arriver en avance, dix minutes, pas plus.
Écouter la question posée et y répondre. Beaucoup de candidats répondent à côté par excès de préparation.
Ne pas meubler. Un silence après une réponse complète est normal. Le combler par du remplissage affaiblit ce qui vient d'être dit.
Dire quand on ne sait pas. « Je n'ai pas d'expérience sur ce point, mais voici comment je m'y prendrais » vaut mieux qu'une improvisation.
Envoyez un message de remerciement dans les vingt-quatre heures. Court, rappelant un point de l'échange. Peu de candidats le font, et cela se remarque.
Notez ce qui s'est dit : questions posées, réponses données, points sur lesquels vous avez été hésitant. C'est ce qui vous fera progresser pour le suivant.
En cas de refus, demandez un retour. Certains recruteurs répondent, et l'information est précieuse.
Il comporte une spécificité : l'employeur évalue votre capacité à tenir un rythme exigeant pendant un ou deux ans.
Ce qu'il faut démontrer. Que vous avez compris le rythme d'alternance et que vous l'avez anticipé : trajets, organisation, charge de travail.
Ce qu'il faut apporter. Le calendrier d'alternance de votre formation. C'est une information pratique déterminante pour un employeur, et rares sont les candidats qui l'apportent.
En vous renseignant sur l'activité réelle de l'entreprise, en préparant trois exemples concrets de votre parcours, et en formulant deux questions à poser.
Un parcours en trois temps : votre formation, une expérience marquante, et ce que vous cherchez. Deux minutes suffisent.
Pas en premier, mais la question n'est pas taboue. Si elle est posée, répondez par une fourchette que vous aurez préparée.
Sur le poste, l'équipe ou les projets. Une question sur l'organisation du travail marque davantage qu'une question sur les congés.
Signalez-nous une information à corriger, proposez un sujet ou posez votre question : l'équipe éditoriale lit tous les messages.